İzin ücreti zamanaşımı nedir?

İş akdinin sona ermesiyle işleyen 5 yıllık zamanaşımına tabidir (4857/32). Bu süre içinde dava açılmazsa hak düşer.

Çalışırken biriken izin günleri için para alabilir miyim?

Hayır. Yıllık izin dinlenme hakkıdır; çalışırken nakit ödeme yapılamaz. Ancak iş akdi sona erince kalan günlerin ücreti zorunlu olarak ödenir.

Hesapta 30 gün mü 26 gün mü kullanılır?

Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre günlük ücret aylık brütün 30'a bölünmesi ile bulunur (yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatında); bu hesaplayıcı 30 esasını uygular.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Kullanılmamış izinlerin son brüt ücret üzerinden net karşılığı.

Sayfanın devamında bu hesaplama hakkında merak edilen sorular ve kullanılan formüller anlatılmıştır.

Yıllık İzin Ücreti Aracı

* Doldurulması zorunlu alanlar.

*Aylık brüt ücret (₺):

*Kullanılmamış izin günü:

Kullanılan formül

Formülü göster

Brüt izin ücreti = (Aylık brüt ÷ 30) × İzin gün
Net izin ücreti  = Brüt − SGK − GV − Damga

Hesap bordro çevrimi ile yapılır; yıl içi
ödemelerde kümülatif matraha eklenir.

İş akdi sona eriyorsa ödeme zorunludur (4857/59);
çalışırken kullandırılmadığı sürece nakden ödeme
yapılamaz.

Sıkça sorulan sorular

İzin ücreti zamanaşımı nedir?: İş akdinin sona ermesiyle işleyen 5 yıllık zamanaşımına tabidir (4857/32). Bu süre içinde dava açılmazsa hak düşer.
Çalışırken biriken izin günleri için para alabilir miyim?: Hayır. Yıllık izin dinlenme hakkıdır; çalışırken nakit ödeme yapılamaz. Ancak iş akdi sona erince kalan günlerin ücreti zorunlu olarak ödenir.
Hesapta 30 gün mü 26 gün mü kullanılır?: Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre günlük ücret aylık brütün 30'a bölünmesi ile bulunur (yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatında); bu hesaplayıcı 30 esasını uygular.

Kaynaklar

4857 sayılı İş Kanunu — Çalışma süreleri, fazla mesai, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı hükümleri.
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu — Ücret, stopaj ve istisnalar — özellikle md. 23, 24, 25, 32.

Sorumluluk reddi. Bu sayfadaki hesaplamalar bilgi amaçlıdır ve resmi bir kaynak yerine geçmez. Sağlık, vergi, finans gibi konularda bağlayıcı bir karar almadan önce bir uzmana ya da ilgili kuruma danışın.