Doğum öncesi 3 haftaya kadar çalışabilir miyim?

Evet. 4857/74 — sağlık raporu ile annenin onayı olmak şartıyla doğumdan önceki 8 haftanın 5 haftası çalışılarak doğum sonrasına aktarılabilir; toplam izin süresi değişmez.

Doğum sonrası ücretsiz izin alabilir miyim?

Evet. 4857/74'ün son fıkrası uyarınca anne, doğum izninin bitiminden itibaren 6 aya kadar ücretsiz izin talep edebilir; bu süre prim gününe sayılmaz ama iş güvencesi devam eder.

Yarı zamanlı çalışma hakkı var mı?

Evet. 6663 sayılı Kanun ile 4857'ye eklenen 13. madde uyarınca anne (veya baba) ilk çocuk için 60, ikinci için 120, üçüncü için 180 gün yarım gün çalışabilir; yarı maaş alır, yarı maaş İŞKUR'dan ödenir.

Doğum İzni ve Süt İzni Hesaplama

4857/74 doğum izni süreleri ve süt izni özeti.

Sayfanın devamında bu hesaplama hakkında merak edilen sorular ve kullanılan formüller anlatılmıştır.

Doğum İzni ve Süt İzni Aracı

* Doldurulması zorunlu alanlar.

*İzin türü:

*Çoğul gebelik mi?:

HayırEvet

Hesaplama Sonuçları

Doğum izni

16 hafta

Doğum öncesi:: 8 hafta
Doğum sonrası:: 8 hafta
Ücretli:: Geçici iş göremezlik ödeneği üzerinden
Süt izni:: Günde 1,5 saat (çocuk 1 yaşına kadar)

Kullanılan formül

Formülü göster

Anne  (tek bebek)     16 hafta   (8 önce + 8 sonra)
Anne  (çoğul gebelik) 18 hafta   (10 önce + 8 sonra; istek üzerine)
Baba                  5 gün ücretli
Evlat edinme          8 hafta    (3 yaşından küçük için)

Süt izni: Bir yaşından küçük çocuk için günde
1,5 saat anneye verilir; iş süresinden sayılır.

Ücret: SGK geçici iş göremezlik ödeneği üzerinden
verilir; emzirme yardımı ayrıca ödenir.

Sıkça sorulan sorular

Doğum öncesi 3 haftaya kadar çalışabilir miyim?: Evet. 4857/74 — sağlık raporu ile annenin onayı olmak şartıyla doğumdan önceki 8 haftanın 5 haftası çalışılarak doğum sonrasına aktarılabilir; toplam izin süresi değişmez.
Doğum sonrası ücretsiz izin alabilir miyim?: Evet. 4857/74'ün son fıkrası uyarınca anne, doğum izninin bitiminden itibaren 6 aya kadar ücretsiz izin talep edebilir; bu süre prim gününe sayılmaz ama iş güvencesi devam eder.
Yarı zamanlı çalışma hakkı var mı?: Evet. 6663 sayılı Kanun ile 4857'ye eklenen 13. madde uyarınca anne (veya baba) ilk çocuk için 60, ikinci için 120, üçüncü için 180 gün yarım gün çalışabilir; yarı maaş alır, yarı maaş İŞKUR'dan ödenir.

Kaynaklar

4857 sayılı İş Kanunu — Çalışma süreleri, fazla mesai, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı hükümleri.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (memurlar için) — Memur statüsünde benzer sürelerle düzenleme.

Sorumluluk reddi. Bu sayfadaki hesaplamalar bilgi amaçlıdır ve resmi bir kaynak yerine geçmez. Sağlık, vergi, finans gibi konularda bağlayıcı bir karar almadan önce bir uzmana ya da ilgili kuruma danışın.