İlk yıl içinde izin kullanabilir miyim?

Hayır. 4857/53 — yıllık ücretli izin hakkı, çalışma süresinin bir yılı doldurmasıyla doğar. Bir yıldan az kıdemli işçiye yıllık izin kullandırılmaz; ancak işverenin onayı ile mazeret izni verilebilir.

İzin günleri parça parça kullanılabilir mi?

Evet, ancak bir bölümünün 10 günden az olmaması esastır (4857/56). Tarafların anlaşmasıyla bu sınır esnetilebilir.

Sözleşme veya TİS ile izin günleri kısaltılabilir mi?

Hayır. 4857'de belirlenen süreler asgari nitelikte olup ancak artırılabilir; aleyhe değişiklik geçersizdir.

Yıllık İzin (gün) Hesaplama

İş Kanunu 53. madde — kıdeme ve yaşa göre yıllık izin günü.

Sayfanın devamında bu hesaplama hakkında merak edilen sorular ve kullanılan formüller anlatılmıştır.

Yıllık İzin (gün) Aracı

* Doldurulması zorunlu alanlar.

*Toplam kıdem (yıl):

*Yaş:

Kullanılan formül

Formülü göster

Kıdem süresi  →  İzin gün
   1 – 5 yıl       14 gün
   5 – 15 yıl      20 gün
   ≥ 15 yıl        26 gün

İstisna: 18 yaşını doldurmamış veya 50 yaşını
geçmiş işçilere bu sürelerden az olamaz: ≥ 20 gün.

İzin süresine rastlayan resmi tatiller ve hafta
tatili izin süresine eklenir, yani fiilen daha
fazla gün dinlenilmiş olunur (4857/56).

Sıkça sorulan sorular

İlk yıl içinde izin kullanabilir miyim?: Hayır. 4857/53 — yıllık ücretli izin hakkı, çalışma süresinin bir yılı doldurmasıyla doğar. Bir yıldan az kıdemli işçiye yıllık izin kullandırılmaz; ancak işverenin onayı ile mazeret izni verilebilir.
İzin günleri parça parça kullanılabilir mi?: Evet, ancak bir bölümünün 10 günden az olmaması esastır (4857/56). Tarafların anlaşmasıyla bu sınır esnetilebilir.
Sözleşme veya TİS ile izin günleri kısaltılabilir mi?: Hayır. 4857'de belirlenen süreler asgari nitelikte olup ancak artırılabilir; aleyhe değişiklik geçersizdir.

Kaynaklar

4857 sayılı İş Kanunu — Çalışma süreleri, fazla mesai, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı hükümleri.

Sorumluluk reddi. Bu sayfadaki hesaplamalar bilgi amaçlıdır ve resmi bir kaynak yerine geçmez. Sağlık, vergi, finans gibi konularda bağlayıcı bir karar almadan önce bir uzmana ya da ilgili kuruma danışın.