İşsizlik Maaşı nedir?
İşsizlik ödeneği, 4447 sayılı Kanun'un 50. maddesi uyarınca İŞKUR tarafından ödenir. Son 3 yılda en az 600 prim gün ve son 120 günde kesintisiz prim ödemiş olmak şartı aranır.
Kullanılan formül
Formülü göster
Aylık brüt ödenek = Son 4 ay brüt ortalama × %40 Alt sınır: Asgari ücret brüt × %80 Üst sınır: Asgari ücret brüt × %160 Süre (son 3 yıl prim gününe göre): 600 – 899 gün → 6 ay 900 – 1079 gün → 8 ay ≥ 1080 gün → 10 ay Kesintiler: Yalnızca damga vergisi (%0,759). GV ve SGK primi muaf (4447/50).
Sıkça sorulan sorular
- Kendi isteğimle istifa edersem işsizlik maaşı alır mıyım?
- Hayır. 4447/51 uyarınca işsizlik ödeneği, kendi kusuru olmadan işsiz kalan sigortalıya verilir. İstifa, işverene haklı neden olmaması halinde ödenek hakkı doğurmaz.
- Başvuru için süre nedir?
- İş akdinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen veya e-Devlet'ten başvuru yapılmalıdır. Mücbir sebep yoksa süreyi geçirmek hak kaybına yol açar.
- Ödenek dönemi içinde işe başlarsam ne olur?
- İşe başlanan tarihten itibaren ödenek kesilir; kalan süre saklı tutulur ve sonraki işsizlikte (yine 30 gün içinde başvuru ile) kalan ay tamamlanır.
- İşsizlik ödeneği alırken GSS primi ödenir mi?
- Hayır. Sigortalı ödenek aldığı sürece İŞKUR genel sağlık sigortası primini öder; ödenek alan ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler hastane hizmetlerinden yararlanır.
Kaynaklar
- İŞKUR — İşsizlik ve Kısa Çalışma Mevzuatı (4447) — İşsizlik ödeneği ve kısa çalışma ödeneği esasları.
- Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı — Asgari Ücret Tespit Komisyonu — Yıllık asgari brüt ücret ve kıdem tavanı duyuruları.