Cumartesi iş günü mü?

Yasada otomatik olarak değildir. Eğer iş yeri haftalık 45 saati 5 güne sıkıştırıyorsa cumartesi tatildir; 6 güne yayıyorsa iş günüdür. Bu seçim hesaplayıcıda manuel yapılır.

Yarım gün tatiller (arefeler) nasıl sayılır?

Ramazan ve Kurban Bayramı'nın arefe günü öğleden sonrası tatil sayılır (2429); ancak iş günü hesaplamasında pratik olarak tam gün veya yarım gün uygulamasını işletme belirler.

İş Günü Hesaplama

İki tarih arasındaki çalışılan iş günü sayısı.

Sayfanın devamında bu hesaplama hakkında merak edilen sorular ve kullanılan formüller anlatılmıştır.

İş Günü Aracı

* Doldurulması zorunlu alanlar.

*Başlangıç tarihi:

*Bitiş tarihi:

*Cumartesi çalışılır mı?:

HayırEvet

Kullanılan formül

Formülü göster

İş günü = Toplam gün − Pazar (− Cumartesi)

Cumartesi:
   45 saatlik haftalık çalışma 6 güne yayılırsa iş günü
   Beş günlük iş yerinde iş günü değil

Resmi tatiller (UBGT) manuel olarak listeden düşülmelidir.
2429 sayılı Kanun: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs,
15 Temmuz, 30 Ağustos, 28-29 Ekim, dini bayramlar.

Sıkça sorulan sorular

Cumartesi iş günü mü?: Yasada otomatik olarak değildir. Eğer iş yeri haftalık 45 saati 5 güne sıkıştırıyorsa cumartesi tatildir; 6 güne yayıyorsa iş günüdür. Bu seçim hesaplayıcıda manuel yapılır.
Yarım gün tatiller (arefeler) nasıl sayılır?: Ramazan ve Kurban Bayramı'nın arefe günü öğleden sonrası tatil sayılır (2429); ancak iş günü hesaplamasında pratik olarak tam gün veya yarım gün uygulamasını işletme belirler.

Kaynaklar

4857 sayılı İş Kanunu — Çalışma süreleri, fazla mesai, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı hükümleri.
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Kanunu — Resmi tatil günleri.

Sorumluluk reddi. Bu sayfadaki hesaplamalar bilgi amaçlıdır ve resmi bir kaynak yerine geçmez. Sağlık, vergi, finans gibi konularda bağlayıcı bir karar almadan önce bir uzmana ya da ilgili kuruma danışın.