İhbar Tazminatı nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın bildirimli feshinde, bildirim süresine uyulmazsa diğer tarafın hakkı olan kalemdir. Hem işveren hem işçi için karşılıklı doğan bir tazminattır.
Kullanılan formül
Formülü göster
İhbar süresi (4857/17): < 6 ay 2 hafta 6 ay – 1,5 y 4 hafta 1,5 – 3 yıl 6 hafta ≥ 3 yıl 8 hafta Brüt ihbar tazminatı = (Aylık brüt ÷ 30) × 7 × Hafta Gelir vergisi: Tabi (kümülatif dilime eklenir) Damga vergisi: Tabi (%0,759) SGK primi: Muaf (5510/80)
Sıkça sorulan sorular
- Bildirim süresi içinde işçi yeni iş için izin alabilir mi?
- Evet. 4857/27 uyarınca bildirim süresi içinde işçiye günde 2 saatten az olmamak üzere yeni iş arama izni verilir; bu süre ücretten kesilemez.
- İhbar tazminatı hangi durumlarda doğmaz?
- Belirli süreli sözleşmenin doğal sona ermesi, işçinin haklı nedenle (4857/24) derhal feshi, deneme süresi içinde fesih, işverenin haklı nedenle (4857/25) feshi durumlarında ihbar tazminatı doğmaz.
- İşçi de işverene ihbar tazminatı öder mi?
- Evet. İşçi haklı neden olmadan bildirim süresine uymadan ayrılırsa, aynı sürelere göre işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Pratikte bu çoğu zaman son ücretten mahsuplaşılır.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu — Çalışma süreleri, fazla mesai, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı hükümleri.
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu — Ücret, stopaj ve istisnalar — özellikle md. 23, 24, 25, 32.