Huzur hakkı SGK kesintisine tabi midir?

Yönetim kurulu üyesi 4/a kapsamındaysa kesintiye tabidir. 4/b (ortak veya yönetim kurulu üyesi ortak) ise yalnızca gelir ve damga vergisi kesilir; SGK kesintisi yapılmaz.

Huzur hakkı yerine kâr payı dağıtmak vergi açısından avantajlı mı?

Doğrudan karşılaştırılamaz: kâr payı önce kurum kazancından çıkar (%25 KV), sonra %15 stopajla dağıtılır; huzur hakkı ücret olarak gider yazılır ama dilimli vergiye tabidir. Optimum, şirket büyüklüğüne ve ortağın diğer gelirine bağlıdır.

Huzur Hakkı Net Hesaplama

Yönetim kurulu üyesi huzur hakkı veya kâr payı net tutarı.

Sayfanın devamında bu hesaplama hakkında merak edilen sorular ve kullanılan formüller anlatılmıştır.

Huzur Hakkı Net Aracı

* Doldurulması zorunlu alanlar.

*Ödeme türü:

*Brüt tutar (₺):

Kullanılan formül

Formülü göster

Huzur hakkı (ücret hükümlerine tabi):
   Brüt - SGK işçi - GV - Damga = Net

Kâr payı (GVK 75 uyarınca menkul sermaye iradı):
   Brüt × %15 stopaj
   Yıllık beyannameye göre mahsup veya iade

4/b (Bağ-Kur) ortağı için SGK kesintisi yapılmaz —
prim ayrıca işyerinin Bağ-Kur tahakkuku ile ödenir.

Sıkça sorulan sorular

Huzur hakkı SGK kesintisine tabi midir?: Yönetim kurulu üyesi 4/a kapsamındaysa kesintiye tabidir. 4/b (ortak veya yönetim kurulu üyesi ortak) ise yalnızca gelir ve damga vergisi kesilir; SGK kesintisi yapılmaz.
Huzur hakkı yerine kâr payı dağıtmak vergi açısından avantajlı mı?: Doğrudan karşılaştırılamaz: kâr payı önce kurum kazancından çıkar (%25 KV), sonra %15 stopajla dağıtılır; huzur hakkı ücret olarak gider yazılır ama dilimli vergiye tabidir. Optimum, şirket büyüklüğüne ve ortağın diğer gelirine bağlıdır.

Kaynaklar

193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu — Ücret, stopaj ve istisnalar — özellikle md. 23, 24, 25, 32.
5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu — Kâr payı dağıtımı.

Sorumluluk reddi. Bu sayfadaki hesaplamalar bilgi amaçlıdır ve resmi bir kaynak yerine geçmez. Sağlık, vergi, finans gibi konularda bağlayıcı bir karar almadan önce bir uzmana ya da ilgili kuruma danışın.