Fazla Mesai Ücreti nedir?
Fazla çalışma haftalık 45 saati aşan, fazla sürelerle çalışma ise haftalık 45 saatten az çalışılan iş yerinde 45 saate kadar olan süredir. Saatlik ücret %50, hafta tatili ve UBGT %100 zamla ödenir.
Kullanılan formül
Formülü göster
Saatlik brüt = Aylık brüt ÷ 225 saat Fazla çalışma = Saatlik × Saat × 1,5 Fazla süreli = Saatlik × Saat × 1,25 Hafta tatili = Saatlik × Saat × 2,0 (çalışma + zam) UBGT = Saatlik × Saat × 2,0 Gece zammı = Saatlik × Saat × 1,5 Sınırlar: Yıllık fazla çalışma azami 270 saat (4857/41) Gece çalışması 7,5 saati geçemez (4857/69) Onay: Her yıl başında işçinin yazılı onayı gerekir.
Sıkça sorulan sorular
- Fazla mesai ücretini izin olarak alabilir miyim?
- Evet. 4857/41 uyarınca işçi, fazla çalışmasına karşılık zamlı ücret yerine her saat için 1 saat 30 dakika serbest zaman talep edebilir. Bu hak işçiye aittir, işveren tek taraflı tercih edemez.
- Yönetici/üst düzey çalışanlar fazla mesai alır mı?
- Yargıtay'a göre üst düzey yönetici (kendi takdirine bırakılmış mesai) fazla mesai alamaz. Ancak orta düzey yönetici (kendi mesaisine müdahale edemeyen) için fazla mesai talep hakkı doğar.
- Aylık ücretin içine 'fazla mesai dahildir' yazılabilir mi?
- Yargıtay 9. HD kararlarına göre yıllık 270 saate kadar olan kısım sözleşme ile ücretin içine dahil edilebilir. Bunun üzeri için ek ödeme zorunludur ve sıfır ödeme yapılan dönemde bu hüküm korur.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu — Çalışma süreleri, fazla mesai, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı hükümleri.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi içtihatları — Fazla mesai konusunda yerleşik kararlar.